一、案例簡介

曹某是某酒行的業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)聯(lián)系業(yè)務(wù)以及收取貨款。在工作期間，曹某多次利用職務(wù)之便通過偽造客戶欠條的方式將已收貨款67640元占為己有。在被發(fā)現(xiàn)后，曹某當(dāng)即保證今后不再重犯，并承諾以工資抵還貨款。但不久，曹某竟又私自將收取的貨款25240元據(jù)為己有。在案發(fā)后，曹某僅退還貨款2萬元。

二、案例評析

曹某作為某酒行業(yè)務(wù)員，負(fù)責(zé)聯(lián)系業(yè)務(wù)，收取貨款，曹某其具有職務(wù)上的便利條件；曹某通過偽造欠條將已收取的單位貨款據(jù)為己有，正是利用了這種職務(wù)便利，其行為符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

《中華人民共和國刑法》第271條規(guī)定：“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位的財物非法占為己有”，構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

《勞動法》第2條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。《勞動合同法》第2條亦規(guī)定“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”。個體經(jīng)濟組織包括個體工商戶、個人合伙、農(nóng)村承包經(jīng)營戶等，但勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第1條將“個體經(jīng)濟組織”界定為雇工在七人以下的個體工商戶，僅將個體工商戶納入了調(diào)整范疇。

勞動法將個體工商戶與企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等組織放在一起調(diào)整，這就說明個體工商戶作為組織與其他單位具有勞動法律關(guān)系上相同的屬性，即組織性、勞動契約性等等，用人單位與勞動者間存在勞動關(guān)系，勞動者根據(jù)合同為用人單位工作，這種關(guān)系就是純粹的職務(wù)關(guān)系。因此個體工商戶中的工作人員可以成為職務(wù)侵占罪的主體，個體工商戶應(yīng)當(dāng)屬于刑法第271條中的其他單位。

另外，判斷是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪還是一般侵占罪的主要標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)在于是否利用職務(wù)的便利非法占有單位財物。如果利用了職務(wù)的便利非法占有單位財物的則應(yīng)當(dāng)構(gòu)成職務(wù)侵占罪，反之則構(gòu)成一般侵占罪。準(zhǔn)確認(rèn)定行為人是否具有職務(wù)上的便利，應(yīng)當(dāng)從其所在的崗位和所擔(dān)負(fù)的工作上看其有無管理或者經(jīng)手單位財物的職責(zé)，是否是利用職務(wù)上的便利非法占有單位的財物，該便利條件是否直接為其工作職責(zé)內(nèi)容所包括。

本案中，曹某作為單位的員工，利用管理、經(jīng)手單位貨款的職務(wù)之便，通過偽造客戶欠條的方式將其所收取的貨款非法占為己有符合職務(wù)侵占罪的構(gòu)成要件，其行為應(yīng)認(rèn)定為職務(wù)侵占罪。

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相關(guān)刑事罪名：職務(wù)侵占罪、侵占罪

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